又到年尾，年終獎(jiǎng)當(dāng)然是員工最在意的問(wèn)題，除開關(guān)注企業(yè)發(fā)沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少以外，絕大部分員工更關(guān)注他人拿了是多少？烏梢蛇蝮蛇膠囊要吃多久為一療程

但絕大多數(shù)多數(shù)公司，推行的全是年終獎(jiǎng)金背靠背的規(guī)章制度，甚至有，規(guī)定員工簽定信息保密服務(wù)承諾以后，才可領(lǐng)到年終獎(jiǎng)。

一方面是員工期待掌握年終獎(jiǎng)分派的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，及其他人究竟取得了是多少？

一邊是企業(yè)不愿意公布年終獎(jiǎng)。

員工期待公布，但企業(yè)卻不愿意公布，這到底是為了更好地什么？

員工期待年終獎(jiǎng)公布，大多數(shù)是出自于較為的心理狀態(tài)。針對(duì)年終獎(jiǎng)，員工不取決于多或少，而更關(guān)心是不是公平。

針對(duì)公司來(lái)講，不公布，便是擔(dān)憂員工中間互相較為，終究并不是每一個(gè)天賜康烏梢蛇蝮蛇膠囊人都可以為自己一個(gè)確切的點(diǎn)評(píng)，絕大多數(shù)人們?cè)趥�(gè)人評(píng)價(jià)里都會(huì)不自覺(jué)地?cái)U(kuò)大自身的銷售業(yè)績(jī)，這也是十分常規(guī)的情緒主要表現(xiàn)。

在老久來(lái)看，年終獎(jiǎng)的公布好處大于壞處。

年終獎(jiǎng)，簡(jiǎn)言之便是年尾針對(duì)全年度工作中最后的一種獎(jiǎng)賞。

是獎(jiǎng)勵(lì)，就應(yīng)當(dāng)公布規(guī)范，那樣才可以具有正向激勵(lì)的功效。不公布，一定會(huì)造成猜疑。

公布獎(jiǎng)金派發(fā)規(guī)范和評(píng)判規(guī)范。置身不一樣職位的員工，可以更明白自身所屬職位在企業(yè)中的關(guān)鍵水平，激起大伙兒的進(jìn)取心。

針對(duì)同樣職位，不一樣獎(jiǎng)金金額，只需公司有明晰的銷售業(yè)績(jī)總數(shù)和派發(fā)規(guī)范，員工是可以了烏梢蛇蝮蛇膠囊鄭州繼德解的，員工也清晰自身差在哪兒，有進(jìn)取心的員工，一定會(huì)在明年更為資金投入地工作中，以在年末交了令人滿意的試卷，取得自身喜歡的獎(jiǎng)金。

不公布，就沒(méi)法反映考評(píng)的公平。

不公布，就免不了令人想象到人情世故關(guān)聯(lián)，領(lǐng)導(dǎo)干部喜愛(ài)的，就多給一點(diǎn)兒，不太喜歡的就少給點(diǎn)。

因此，不公布，確實(shí)并不是明智的選擇。

初入職場(chǎng)，沒(méi)有肯定的公平，尤其是高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)金很有可能會(huì)是一般員工的好幾倍或者十幾倍，有老總覺(jué)得，公布了規(guī)范，一般員工知道會(huì)造成不良影響。

實(shí)際上沒(méi)有必要如此擔(dān)憂。

年終獎(jiǎng)，員工在乎烏梢蛇蝮蛇膠囊和蝮蛇木瓜片的并不是是多少，反而是是不是公平，絕大多數(shù)人都只能跟與自身同級(jí)或相仿職位的朋友去比，一般不易跟高級(jí)管理人員去比，那般的非常沒(méi)有現(xiàn)實(shí)意義。

大家也沒(méi)有必要擔(dān)憂是不是有“紅眼病”，由于公布不公開，實(shí)際上我們都知道高級(jí)管理人員掙的也是比一般員工多。

你艷羨，你也就勤奮，變成高級(jí)管理人員，

不必學(xué)吃不到紅提的小狐貍，吃不上，便說(shuō)紅提是酸的。

如果是你，你想要公布自身的年終獎(jiǎng)嗎？